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3 actividades para desarrollar el trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una de las claves para que una empresa funcione correctamente. Por muy buenos profesionales que tenga en plantilla, la empresa que quiera triunfar debe conectar a las personas para que los procesos fluyan correctamente y las tareas se ejecuten de forma eficiente a nivel global.

Trabajar en equipo no siempre es tarea fácil.  Por eso proponemos 3 actividades para desarrollar el trabajo en equipo.

1. Actividad física fuera del trabajo

La participación de las personas en competiciones por equipos ayuda a integrar la visión de conjunto en el negocio.

Según los psicólogos, sacar a sus empleados de detrás de sus mesas para moverse y divertirse en cualquier actividad ayudará a promover el espíritu de equipo y las habilidades de liderazgo, además de demostrar la implicación la empresa con la salud mental y física de los empleados. Un estudio publicado en el Journal of Management Development reveló que el 60% de los empleados que formaban parte de actividades físicas de team building al aire libre se sentía más conectado con sus compañeros de trabajo a posteriori.

Promueva en su empresa  una caminata solidaria, carrera benéfica o a formar un club de runners que motive a los empleados a formar parte de actividades sociales de recaudación de fondos. Estas experiencias mejorarán la cultura positiva en la compañía formando parte de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa contribuyendo a mejorar la sociedad.

Si fuera de la empresa hay trabajadores que tienen una visión común (afición a un deporte) y se plantean objetivos comunes (ganar partidos, hacer deporte, pasar un buen rato, desconectar) y los logran, serán capaces de repetir la experiencia en conjunto dentro de la empresa.

2. Promocionar los actos sociales en la empresa

Salir a comer en grupo, tomar café juntos, quedar al salir del trabajo, acudir a eventos juntos, son acciones que unen a las personas. La clave está en que participar en actos sociales ayuda a eliminar algunas barreras de comunicación del día a día, generando un entorno de confianza y de equipo.

Hacer cosas en conjunto fuera del entorno de trabajo debe ser algo voluntario para los trabajadores, evitando imposiciones y teniendo en cuenta la conciliación de la vida familiar y profesional. Si se hace mal, se puede conseguir el efecto contrario al deseado. Además, la empresa tiene que poner algo de su parte, dado que no todo el mundo puede permitirse unos gastos recurrentes por su “vida social en la empresa” en su presupuesto personal.

Una propuesta interesante podría ser plantear un reto mediante una app de gamificación que se tiene que superar conjuntamente y si se consigue el objetivo la empresa puede recompensar a los trabajadores con una actividad grupal fuera de la empresa, como ir a comer juntos, una cata de vinos o una excursión de senderismo para pasar el día juntos en equipo.

3. Contribuir con causas solidarias y de mejora de la comunidad

Contribuir con causas solidarias y de mejora de la comunidad es otra vía que las empresas tienen a su disposición para mejorar el trabajo en equipo en la empresa. Si un grupo de trabajadores se pone en marcha para actuar sobre algún punto que hace falta mejorar en el entorno de la empresa, o si se contribuye a ayudar a que otras personas puedan vivir mejor, se genera una sensación de “trabajo bien hecho en equipo” que se puede aprovechar en el negocio.

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