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Usando programas de bienestar se puede ahorrar 6€ por cada 1€ invertido

Tal como se indica en un estudio publicado en la Harvard Business Review, invertir tiempo en un programa que fomente a los empleados a elegir comportamientos más saludables puede tener un efecto significativo en los costes de una compañía. Según el estudio, “¿Cuál es el retorno de los programas de bienestar para los empleados?” un programa de bienestar de los empleados bien administrado puede producir retornos significativos, hasta  6€ en ahorros de atención médica por cada  1€ invertido.

Otros beneficios pueden incluir la reducción de días de ausencia por enfermedad, primas de seguro de compensación de trabajadores más bajas y mayores tasas de retención de empleados.

Hay 3  conclusiones claras:

– Para que un programa de bienestar de los empleados tenga éxito tiene que involucrar el compromiso de los responsables en la empresa y una fuerte alineación con la visión e identidad de la compañía.

-Para asegurar la participación de los empleados, los programas deben ser de alta calidad, completos, relevantes y accesibles.

– Los programas prosperan a través de alianzas sostenidas entre las partes interesadas internas y externas, así como una fuerte comunicación promocional interna.

Se destaca la importancia de la compañía para adoptar un enfoque más proactivo en fomentar y permitir el bienestar de los empleados. A su vez, las empresas pueden obtener beneficios tales como:

  • Menores costes de salud.
  • Mayor productividad de los trabajadores.
  • Mejor ambiente de trabajo.

Por ejemplo, utilizando el programa de gamificación y bienestar que ofrece WeFitter, la empresa Heineken logró reducir el sedentarismo de sus empleados un 10%.

Hay que tener en cuenta un beneficio de productividad adicional del componente de gestión del estilo de vida, que se excluye de los análisis de ROI de los programas de bienestar. Podría denominarse “Factor de Positividad del Empleado”.

Cuando los empleados no se sienten bien, ya sea física o emocionalmente, su productividad disminuye. El ejercicio produce endorfinas, que aumentan la energía, mejoran el estado de ánimo y promueven el bienestar general. ¿El resultado? El empleado que está haciendo ejercicio además de estar más saludable probablemente  irá a trabajar con más energía y con una actitud positiva y mejorada.

¿Quiere que se implemente un programa de bienestar en su empresa?  Infórmese 

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