¿Por qué el bienestar debe formar parte de la cultura de una empresa?

Van en aumento el número de empleados que ya han relacionado el bienestar con la mejora de productividad en el lugar de trabajo. Por eso,  tiene mucho sentido para las empresas incorporar y enfatizar el bienestar dentro de su cultura.

¿Cómo puede ayudar a una empresa incorporar el bienestar en la cultura de empresa? 

Si la mejora en el bienestar de sus empleados es tu objetivo, la tecnología digital puede desempeñar un papel importante en la mejora de su salud y, en consecuencia, su productividad. Ya se ha vinculado el uso de wearables, apps y otras tecnologías al aumento de la productividad del empleado, así como ausentismo reducido, niveles más bajos del estrés y costes salariales disminuidos.

Ventaja competitiva

Las empresas que promueven una cultura de bienestar tienen una ventaja competitiva. Esas empresas pueden fortalecer el compromiso de los empleados con los objetivos de la compañía.

De acuerdo con un estudio, la sustitución de los empleados que se marchan de la compañía puede llegar a costar hasta el 150% del salario de dicho empleado si consideramos los costes que se generan al tener que realizar el proceso de reclutamiento, contratación y adaptación del nuevo trabajador.

Otro estudio encontró que los empleados que participan en programas de bienestar son un 12% menos propensos a experimentar problemas de salud causados por el estrés laboral y tienen casi un 10% menos probabilidades de encontrar obligaciones profesionales que interfieren con su capacidad para tomar decisiones saludables con respecto a la nutrición y el ejercicio.

También el estrés sigue siendo un grave problema de salud en el lugar de trabajo. Más del 70% de los empleados coincidieron en que los programas de bienestar de la empresa pueden tener al menos un impacto moderado en la reducción del estrés.

Aproximadamente 9 de cada 10 empleados encuentran que participar en programas de bienestar de los empleados mejora su condición física, así como su felicidad y bienestar general.

Claves para aumentar la participación

Entonces, ¿qué está frustrando una mayor participación?

Un factor clave es la falta de tiempo. Aproximadamente la mitad de los empleados están demasiado ocupados para participar tan plenamente como les gustaría en el programa de bienestar de su empresa. Una forma en que las empresas pueden compensar es aumentar la motivación para la participación mediante las recompensas ya que 45% dijo que un componente de gamificación fomentaría la competencia sana y el trabajo en equipo al tener el sentimiento de “estar todos en esto juntos” tirando y apoyando unos de otros que en última instancia, aumentará la moral, el lugar de trabajo y la productividad.

Múltiples beneficios para la empresa y el trabajador

Incorporar el bienestar en la cultura de la empresa es una solución win-win para la empresa y el trabajador. La implementación de un programa de bienestar de la empresa eficaz:

  • Incrementa la productividad
  • Disminuye el absentismo
  • Reducción de los costes sanitarios
  • Menos estrés relacionado con el trabajo
  • Empleados más motivados
  • Mejor participación de los empleados
  • Mejora el team building de los trabajadores
  • Mejor salud, bienestar y felicidad
  • Alineación ampliada con los objetivos de la empresa y la cultura de la empresa

El vínculo entre el éxito corporativo y la mejora de la salud y el bienestar de los empleados es evidente, y eso es un win-win que llevará su cultura de la empresa a un nuevo nivel.
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