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¿Por qué el bienestar debe formar parte de la cultura de una empresa?

Van en aumento el número de empleados que ya han relacionado el bienestar con la mejora de productividad en el lugar de trabajo. Por eso,  tiene mucho sentido para las empresas incorporar y enfatizar el bienestar dentro de su cultura.

¿Cómo puede ayudar a una empresa incorporar el bienestar en la cultura de empresa? 

Si la mejora en el bienestar de sus empleados es tu objetivo, la tecnología digital puede desempeñar un papel importante en la mejora de su salud y, en consecuencia, su productividad. Ya se ha vinculado el uso de wearables, apps y otras tecnologías al aumento de la productividad del empleado, así como ausentismo reducido, niveles más bajos del estrés y costes salariales disminuidos.

Ventaja competitiva

Las empresas que promueven una cultura de bienestar tienen una ventaja competitiva. Esas empresas pueden fortalecer el compromiso de los empleados con los objetivos de la compañía.

De acuerdo con un estudio, la sustitución de los empleados que se marchan de la compañía puede llegar a costar hasta el 150% del salario de dicho empleado si consideramos los costes que se generan al tener que realizar el proceso de reclutamiento, contratación y adaptación del nuevo trabajador.

Otro estudio encontró que los empleados que participan en programas de bienestar son un 12% menos propensos a experimentar problemas de salud causados por el estrés laboral y tienen casi un 10% menos probabilidades de encontrar obligaciones profesionales que interfieren con su capacidad para tomar decisiones saludables con respecto a la nutrición y el ejercicio.

También el estrés sigue siendo un grave problema de salud en el lugar de trabajo. Más del 70% de los empleados coincidieron en que los programas de bienestar de la empresa pueden tener al menos un impacto moderado en la reducción del estrés.

Aproximadamente 9 de cada 10 empleados encuentran que participar en programas de bienestar de los empleados mejora su condición física, así como su felicidad y bienestar general.

Claves para aumentar la participación

Entonces, ¿qué está frustrando una mayor participación?

Un factor clave es la falta de tiempo. Aproximadamente la mitad de los empleados están demasiado ocupados para participar tan plenamente como les gustaría en el programa de bienestar de su empresa. Una forma en que las empresas pueden compensar es aumentar la motivación para la participación mediante las recompensas ya que 45% dijo que un componente de gamificación fomentaría la competencia sana y el trabajo en equipo al tener el sentimiento de “estar todos en esto juntos” tirando y apoyando unos de otros que en última instancia, aumentará la moral, el lugar de trabajo y la productividad.

Múltiples beneficios para la empresa y el trabajador

Incorporar el bienestar en la cultura de la empresa es una solución win-win para la empresa y el trabajador. La implementación de un programa de bienestar de la empresa eficaz:

  • Incrementa la productividad
  • Disminuye el absentismo
  • Reducción de los costes sanitarios
  • Menos estrés relacionado con el trabajo
  • Empleados más motivados
  • Mejor participación de los empleados
  • Mejora el team building de los trabajadores
  • Mejor salud, bienestar y felicidad
  • Alineación ampliada con los objetivos de la empresa y la cultura de la empresa

El vínculo entre el éxito corporativo y la mejora de la salud y el bienestar de los empleados es evidente, y eso es un win-win que llevará su cultura de la empresa a un nuevo nivel.
¿Estás preparado? ¡Solicita una demo para tener tu propio programa de bienestar como el que ofrece WeFitter!

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Fomentar el desplazamiento activo aumenta la productividad

Cada vez son más las compañías que buscan mejorar la productividad manteniendo a sus empleados felices y saludables. Además de implementar programas de bienestar como el que ofrece WeFitter, las empresas están logrando este objetivo mediante métodos alternativos como modificaciones en la política de desplazamientos al trabajo.

Hay varias formas de incentivar diferentes opciones de movilidad, pero la clave está en tener una política de desplazamiento con herramientas y directrices claras  para que el desplazamiento sea más fácil y saludable para el trabajador.

¿Por qué una compañía debe invertir en los desplazamientos de sus empleados?

Puede que sorprenda, pero el tener que desplazarse diariamente al trabajo está alineado con la salud. Si se fomentan desplazamientos que suponga hacer ejercicio diario, ya sea ir andando al trabajo o en bici, mejorará la salud física y mental de los trabajadores. Eso significa menores primas de seguros, mejor productividad  de los empleados y menos días de baja por enfermedad.

Tener que coger un coche para desplazamientos largos puede producir ansiedad, riesgo de depresión y otros resultados negativos para la salud.  Usar el transporte público tampoco ayuda. Las aglomeraciones por usar el mismo tipo de transporte pueden causar esos mismos efectos.

Eso sí, en muchos casos el uso de estos medios para desplazare en el trabajo son inevitables por la lejanía en las distancias.  Pero se puede optar por tomar un autobús y luego caminar o andar en bicicleta entre la parada de autobús y su destino final.

Es una herramienta para retener el talento en la empresa. Ya comentamos en este artículo formas de captar y retener nuevos talentos y el tener una adecuada política de desplazamiento es un factor que las nuevas generaciones tienen muy en cuenta.  Al fin y al cabo, nadie quiere ir al trabajo en hora punta con todo el estrés que eso supone.

¿Cómo definir una política de desplazamiento?
  • Esto puede ser tan simple como repensar el estacionamiento: las empresas están comenzando a ofrecer a los empleados pagos iguales a lo que habría ido a una plaza de aparcamiento – si esos empleados optan por viajar en bicicleta, o a pie.
  • Tener zonas habilitadas para el estacionamiento de bicicletas. Si se fomenta el uso de la bicicleta hay que tener en cuenta que hay que tener espacio para guardarlas a salvo.
  • Las políticas desarrolladas en torno al trabajo a distancia y horarios flexibles son otros  métodos para aumentar la productividad y permitir que los empleados eviten las horas pico por completo.

Su empresa puede alinear su programa de bienestar con las políticas de desplazamiento activo que ayudara al trabajador a encontrar alternativas de transporte saludable que mejorará su salud y en consecuencia su performance en la empresa para mejor.

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