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Retos deportivos en empresas: beneficios y cómo crearlos

Incorporar retos deportivos dentro de su programa de bienestar es una solución win-win para la empresa y los empleados.

Los retos hacen que los empleados se comprometan a hacer  actividades que les audarán a volverse más felices, más sanos y más enérgicos en el trabajo. La incorporación de retos en empresas están ganando popularidad y cambiando vidas en el trabajo.

El propósito de los desafíos es fomentar comportamientos saludables en estilo de vida de los trabajadores. Los desafíos son exitosos cuando hay un clima de apoyo, positividad, son divertidos y fomentan el trabajo en equipo que ayudará a adoptar o mantener una forma de vida saludable. Con poca o ninguna inversión en la creación de un desafío de la empresa, el resultado es una plantilla de trabajadores comprometida y productiva, ¡todo el mundo gana!

¿Cómo crear un reto?

Puede contratar un programa de bienestar que le ofrezca las herramientas  y technología necesaria para implementar un desafío deportivo en el que sus trabajadores puedan apuntarse, seguir su progreso y ver los resultados todo a tiempo real como el que ofrece WeFitter.

Los desafíos pueden ser creados por cualquier persona en la organización. Tendrá mejores resultados cuando todo el mundo participa en la generación de ideas. Los desafíos se pueden hacer con frecuencia o con poca frecuencia. Sin embargo, la consistencia produce los mejores resultados y altos niveles de participación. Retos de corta duración (una semana o un mes) son más focalizados y eficaces.

¿Qué beneficios obtiene el trabajador y la empresa?

El empleado verá mejoras en su salud al estar activamente haciendo ejercicio para superar el desafío planteado. Esto se transformará en una mejor productividad en su puesto de trabajo y menos tasas de absentismo al estar más saludable y no tener la necesidad de coger días de baja por enfermedad.

Ademas de ayudar al trabajador a mantener o conseguir un estilo de vida activo y saludable puede recompensar dicha recompensa. Es una motivación extra que impulsará la participación en el reto.

Los retos deben ser diseñados para recompensar el esfuerzo y hacer posible que tantas personas tengan éxito como sea posible.  Las recompensas por participar en los retos son opcionales pero recomendables. Típicamente, son simples y  que aporten valor para el trabajador, como un cupón gratuito o descuento significativo para material deportivo o compra de alimentación saludable o bonos para gimnasio.

Una recompensa que tiene mucho éxito y que involucra a la mayoría de la plantilla son las sociales. Crear un reto y que la recompensa sea un beneficio social hace que todo el mundo quiera participar.  WeFitter ha puesto a su disposición su programa de bienestar para empresas como Santander o Heineken las cuales han realizado retos globales entre sus trabjaadores con un fin común: ayudar a una causa social.

¿Está listo para crear su primer reto en su empresa?

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