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¿Por qué el bienestar debe formar parte de la cultura de una empresa?

Van en aumento el número de empleados que ya han relacionado el bienestar con la mejora de productividad en el lugar de trabajo. Por eso,  tiene mucho sentido para las empresas incorporar y enfatizar el bienestar dentro de su cultura.

¿Cómo puede ayudar a una empresa incorporar el bienestar en la cultura de empresa? 

Si la mejora en el bienestar de sus empleados es tu objetivo, la tecnología digital puede desempeñar un papel importante en la mejora de su salud y, en consecuencia, su productividad. Ya se ha vinculado el uso de wearables, apps y otras tecnologías al aumento de la productividad del empleado, así como ausentismo reducido, niveles más bajos del estrés y costes salariales disminuidos.

Ventaja competitiva

Las empresas que promueven una cultura de bienestar tienen una ventaja competitiva. Esas empresas pueden fortalecer el compromiso de los empleados con los objetivos de la compañía.

De acuerdo con un estudio, la sustitución de los empleados que se marchan de la compañía puede llegar a costar hasta el 150% del salario de dicho empleado si consideramos los costes que se generan al tener que realizar el proceso de reclutamiento, contratación y adaptación del nuevo trabajador.

Otro estudio encontró que los empleados que participan en programas de bienestar son un 12% menos propensos a experimentar problemas de salud causados por el estrés laboral y tienen casi un 10% menos probabilidades de encontrar obligaciones profesionales que interfieren con su capacidad para tomar decisiones saludables con respecto a la nutrición y el ejercicio.

También el estrés sigue siendo un grave problema de salud en el lugar de trabajo. Más del 70% de los empleados coincidieron en que los programas de bienestar de la empresa pueden tener al menos un impacto moderado en la reducción del estrés.

Aproximadamente 9 de cada 10 empleados encuentran que participar en programas de bienestar de los empleados mejora su condición física, así como su felicidad y bienestar general.

Claves para aumentar la participación

Entonces, ¿qué está frustrando una mayor participación?

Un factor clave es la falta de tiempo. Aproximadamente la mitad de los empleados están demasiado ocupados para participar tan plenamente como les gustaría en el programa de bienestar de su empresa. Una forma en que las empresas pueden compensar es aumentar la motivación para la participación mediante las recompensas ya que 45% dijo que un componente de gamificación fomentaría la competencia sana y el trabajo en equipo al tener el sentimiento de “estar todos en esto juntos” tirando y apoyando unos de otros que en última instancia, aumentará la moral, el lugar de trabajo y la productividad.

Múltiples beneficios para la empresa y el trabajador

Incorporar el bienestar en la cultura de la empresa es una solución win-win para la empresa y el trabajador. La implementación de un programa de bienestar de la empresa eficaz:

  • Incrementa la productividad
  • Disminuye el absentismo
  • Reducción de los costes sanitarios
  • Menos estrés relacionado con el trabajo
  • Empleados más motivados
  • Mejor participación de los empleados
  • Mejora el team building de los trabajadores
  • Mejor salud, bienestar y felicidad
  • Alineación ampliada con los objetivos de la empresa y la cultura de la empresa

El vínculo entre el éxito corporativo y la mejora de la salud y el bienestar de los empleados es evidente, y eso es un win-win que llevará su cultura de la empresa a un nuevo nivel.
¿Estás preparado? ¡Solicita una demo para tener tu propio programa de bienestar como el que ofrece WeFitter!

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4 ideas para aumentar el trabajo en equipo en la oficina

Lo creas o no, las actividades que fomentan el trabajo en equipo para el trabajo son de vital importancia para el éxito de tu negocio. De hecho, los vínculos personales formados entre los miembros del equipo realmente dan a su empresa una ventaja competitiva.

Un estudio encontró que las amistades formadas en el trabajo aumentan la satisfacción de los empleados en un 50%.

Las empresas en las que sus trabajadores están comprometidos  superan a la competencia cuando se trata de cosas como beneficios, productividad y facturación.

Ahora bien, ¿cómo logramos que se forme ese team building?

1- Participar en actividades deportivas 

Participar en carreras, crear tu propio equipo de futbol/baloncesto, o crear un club de corredores en tu oficina ofrecerá a tus empleados la posibilidad de interactuar entre ellos y crear vínculos al mismo tiempo que se ponen en forma. Es una excelente opción para que puedan intercambiar consejos, entrenar juntos para superar sus propias metas y sentir la satisfacción en equipo cuando se logra el objetivo. Incluso puedes animarte a crear pequeños retos dentro de tu programa de bienestar como el que ofrece WeFitter para que puedan ir viendo su progreso y evolución y que se “piquen” de forma amistosa viendo quién va por delante en el ranking.

2- ¡Es tiempo de celebrar!

Reconoce y celebra en la oficina cuando alguien hace algo bien o llega a sus objetivos.  La satisfacción de un trabajo bien realizado se multiplica x10 cuando es reconocido socialmente.  Pequeños detalles como una nota de agradecimiento a alguien que ha dado el 100% para obtener un resultado excelente o un snack saludable para el equipo por llegar a los objetivos propuestos marcarán la diferencia y hará que el equipo se una aún más.

3-  Da una épica bienvenida a los nuevos

Empezar a trabajar en un sitio nuevo puede no ser un proceso fácil de llevar. Nuevas tareas, nueva gente a la que conocer, adaptarte a una nueva empresa.. ¿y si lo hacemos todo mucho más llevadero? Da una cálida, divertida, diferente y cercana bienvenida al nuevo miembro de tu equipo en el que pueda conocer a las diferentes personas con las que trabajará. Se sentirá mucho más cómodo y como un miembro más de la familia de tu compañía.

4- Actividades en equipo

Hay infinitas actividades que podéis hacer en equipo, desde ir al karaoke, un circuito de kart, clases de baile,  hasta ir a un escape room a poner a prueba vuestras habilidades y trabajo en equipo al 100%

Y tú, ¿qué haces para que tus trabajadores trabajen en equipo?

Si quieres empezar fomentando el trabajo en equipo mediante competiciones deportivas y haciendo que sigan una vida activa y saludable, no dudes en pedirnos información.

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Retos deportivos en empresas: beneficios y cómo crearlos

Incorporar retos deportivos dentro de su programa de bienestar es una solución win-win para la empresa y los empleados.

Los retos hacen que los empleados se comprometan a hacer  actividades que les ayudarán a volverse más felices, más sanos y más enérgicos en el trabajo. La incorporación de retos en empresas están ganando popularidad y cambiando vidas en el trabajo.

El propósito de los desafíos es fomentar comportamientos saludables en estilo de vida de los trabajadores. Los desafíos son exitosos cuando hay un clima de apoyo, positividad, son divertidos y fomentan el trabajo en equipo que ayudará a adoptar o mantener una forma de vida saludable. Con poca o ninguna inversión en la creación de un desafío de la empresa, el resultado es una plantilla de trabajadores comprometida y productiva, ¡todo el mundo gana!

¿Cómo crear un reto?

Puede contratar un programa de bienestar que le ofrezca las herramientas  y tecnología necesaria para implementar un desafío deportivo en el que sus trabajadores puedan apuntarse, seguir su progreso y ver los resultados todo a tiempo real como el que ofrece WeFitter.

Los desafíos pueden ser creados por cualquier persona en la organización. Tendrá mejores resultados cuando todo el mundo participa en la generación de ideas. Los desafíos se pueden hacer con frecuencia o con poca frecuencia. Sin embargo, la consistencia produce los mejores resultados y altos niveles de participación. Retos de corta duración (una semana o un mes) son más focalizados y eficaces.

¿Qué beneficios obtiene el trabajador y la empresa?

El empleado verá mejoras en su salud al estar activamente haciendo ejercicio para superar el desafío planteado. Esto se transformará en una mejor productividad en su puesto de trabajo y menos tasas de absentismo al estar más saludable y no tener la necesidad de coger días de baja por enfermedad.

Además de ayudar al trabajador a mantener o conseguir un estilo de vida activo y saludable puede recompensar dicha recompensa. Es una motivación extra que impulsará la participación en el reto.

Los retos deben ser diseñados para recompensar el esfuerzo y hacer posible que tantas personas tengan éxito como sea posible.  Las recompensas por participar en los retos son opcionales pero recomendables. Típicamente, son simples y  que aporten valor para el trabajador, como un cupón gratuito o descuento significativo para material deportivo o compra de alimentación saludable o bonos para gimnasio.

Una recompensa que tiene mucho éxito y que involucra a la mayoría de la plantilla son las sociales. Crear un reto y que la recompensa sea un beneficio social hace que todo el mundo quiera participar.  WeFitter ha puesto a su disposición su programa de bienestar para empresas como Santander o Heineken las cuales han realizado retos globales entre sus trabjaadores con un fin común: ayudar a una causa social.

¿Está listo para crear su primer reto en su empresa?

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La salud mental como parte de su programa de bienestar

La enfermedad mental es la principal causa de ausencia prolongada en el lugar de trabajo. También se asocia con altos niveles de presentismo, donde un empleado permanece en el trabajo a pesar de los síntomas que contribuyen a una menor productividad.  Cada año, alrededor de 1 de cada 5 personas está sufriendo  síntomas de enfermedad mental, siendo las más comunes la  depresión y ansiedad.

Cada vez son más las empresas que tienen en consideración las consecuencias que puede tener la salud mental de sus empleados en su bienestar general y en su performance en el trabajo  y por ello están incorporando  medidas de ayuda en sus programas de bienestar para evitarlo.

Y, están viendo retornos significativos en esa inversión. Las investigaciones de la Organización Mundial de la Salud demuestran que por cada $ 1 invertido en el tratamiento de la depresión y la ansiedad se produce un retorno de  $ 4 en mejor bienestar y mayor productividad.

¿Qué medidas pueden implementarse para evitar que sus trabajadores tengan problemas de salud mental?
  • Proporcionar información y educación para ayudar a los empleados a desarrollar habilidades en resiliencia, o la capacidad de recuperarse después de la adversidad.
  • Ofrecer grupos de apoyo. Cuando las personas se reúnen con experiencias similares, es menos probable que se sientan tan solas. En grupos pequeños, las personas tienen más probabilidades de discutir abiertamente temas como cómo hacer frente a las presiones del trabajo, cómo mejorar el desempeño, etc. Los grupos de apoyo no deben ser sesiones de terapia, pero pueden ser terapéuticos para los participantes.
  • Realice encuestas periódicas al personal para control  en el bienestar y poder detectar posibles síntomas para su correcta actuación.
  • Forme a los managers de su empresa, si los empleados
    saben que su jefe está al tanto del tema y tiene las herramientas y conocimiento para ayudar, se sentirán  más cómodos para acercarse y discutir  cualquier problema que puedan tener en trabajo, o incluso en su vida personal que haga que interfiera en su correcta productividad.

Es importante actuar sobre la salud mental ahora. La
Organización Mundial de la Salud predice que la depresión
será la enfermedad más común del mundo en 2030 y sugiere la
que la carga de esta enfermedad será mayor que para las enfermedades como la diabetes, las enfermedades cardíacas y el cáncer.

Si quiere emplezar a implementar un programa de bienestar que ayude a sus empleados a tener una vida sana y activa ¡infórmese ahora!

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5 formas en que el manager puede ayudar a mejorar el programa de bienestar

El soporte del manager da empresa en un programa de bienestar es una pieza clave. Cuando los empleados perciben que su superior apoya su bienestar están un 38% más comprometidos 

Marca una gran diferencia cuando los managers se interesan por la salud y bienestar de los empleados  preguntando, escuchando, entrenando, eliminando obstáculos, brindando apoyo y estímulo y ofreciendo oportunidades de aprendizaje y creación de equipos. Esto asegura que los empleados se sientan valorados y confiados.

¿Cómo se hace esto? Cuando se trata de apoyo de bienestar, no puede simplemente sentarse y esperar que suceda. Primero debe dar a sus gerentes las herramientas y la flexibilidad para promover el bienestar de sus equipos. Dé a los gerentes instrucciones claras sobre cómo hablar con los empleados acerca de cómo están haciendo  y cómo superar obstáculos o temores.

¿Listo para conseguir que sus encargados suban a bordo? Éstos son algunos de nuestros consejos:

1. Actuar como un modelo a seguir

Sea un modelo a seguir para la mejora del bienestar participando activamente en sus programas de bienestar. Demuestre que toma en serio su bienestar. Tome pausas diarias de estrés  y comunique sus propias prioridades de bienestar personal o metas con los miembros de su equipo. No espere a que lo pregunten.

2. Conectar con compañeros de trabajo

Los check-ins breves pero frecuentes a lo largo de la semana ayudan a los empleados a sentirse apreciados, escuchados y más cómodos con la gerencia que se acerca. Programe reuniones frecuentes de  con los miembros del equipo. Entender lo que importa a cada empleado le ayudará a equilibrar las necesidades del negocio junto con las necesidades del individuo.

3. Invertir en el largo plazo

Las grandes organizaciones saben que el bienestar es la clave para que las personas prosperen en el trabajo. Y cuando los empleados creen que cuentan con el apoyo de su organización, es más probable que tengan un mayor bienestar. Como manager puede invertir en sus empleados a largo plazo mediante la creación de un plan de desarrollo para cada miembro del equipo.
4. Celebrar las victorias

Una manera fácil de mostrar a sus empleados que le importa es simplemente dar la enhorabuena por su gran trabajo.  ¿Recuerda el aumento del compromiso del 38% del que hablábamos al principio? Eso es por un trato enorme. Muestre a sus miembros del equipo que les cuida con una nota manuscrita simple, las tarjetas de cumpleaños firmadas por los miembros del equipo, la tarjeta de regalo a una tienda de café, etc. O utilice su solución de reconocimiento social para compartir sus victorias en toda la empresa.

Reconocer los logros y el éxito del equipo de una manera significativa crea un lugar de trabajo positivo de alto rendimiento.

5. Ser flexible

Una gran parte del bienestar de los empleados no sólo es reconocer que los empleados tienen vidas fuera del trabajo, sino que apoyan, habilitan y establecen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Ofrecer horas de trabajo flexibles que se ajusten a las necesidades individuales. Permitir horarios de trabajo flexibles puede ayudar a los empleados a mantener una armonía en la vida laboral, mejorar la productividad y aumentar la moral de los empleados.

Cuando se trata de apoyar el bienestar de los empleados, los managers son la parte más importante. Ponga primero a los empleados que sirven a sus clientes y tome las medidas adecuadas para crear una cultura centrada en la mejora del bienestar. La diferencia que los gerentes pueden hacer a una fuerza laboral altamente comprometida es significativa.

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4 pasos para crear un reto fitness en tu empresa

Las organizaciones que invierten en salud y bienestar en realidad ahorrar dinero mediante la reducción de los costes de salud y disminuir la pérdida de productividad debido al absentismo. The Harvard Business Review encontró que los empleadores que invirtieron en iniciativas  de salud y bienestar vieron un retorno de casi 3 a 1 en dinero ahorrado.

Desafiar a los empleados es una brillante idea para que estén involucrados en preocuparse más por su salud.  Eso sí, no es tarea fácil atraerlos para que se apunten. Por eso, os damos las claves para desarrollar un reto fitness para empleados y que tenga un éxito rotundo en cuanto a participación, engagement y resultados.

1- Adopte un enfoque de base

El desafío de fitness debe ser dirigido por los empleados. Todo comienza con la escucha. Encuentra actividades que la mayoría de su equipo ya disfruta, o están interesadas en probar.

Identificar a  más apasionados de su equipo de toda su organización y capacitarlos para impulsar la recopilación de información que ayudará a informar a su plan.

2. No todo es apto para  todo el mundo 

Del mismo modo que no se puede exigir la participación, no se puede confiar en un enfoque de talla única.

Sus empleados tienen gustos y capacidades diferentes.  Es probable que tenga empleados de diferentes edades, niveles de condición física y habilidades físicas, por lo que tendrá que planificar su reto con cierta flexibilidad.

Tenga en cuenta, el punto no es para atender a los que ya están activos. Es mucho más importante para motivar a aquellos para los que la aptitud no es todo lo alto en su lista de prioridades. Ahí es donde su plan tendrá el mayor impacto.

3- Registre su progreso

Tiene que tener una forma de medir la evolución de sus empleados y de que ellos la puedan ver también. Utilizar aplicaciones de gamificación y fitness como WeFitter, donde recopila la información de diferentes trackers como Strava, Google Fit, Apple Health, Polar o Garmin, permitirá a los empleados diariamente a ver su evolución en el propio reto, ver si están cerca de superarlos e incluso ver en l ranking quién va por delante de ellos. Un poco de competencia sana nunca viene mal para despertar el lado más ambicioso.

4- Gamificación

La gamificación implica introducir elementos de juego en su desafío. Más comúnmente, esto significa la creación de insignias o recompensas que los miembros del equipo superar retos.

La mecánica del juego es muy motivadora. Encontrará que la gamificación es una gran manera de desbloquear el espíritu de la competencia amistosa y aumentar la participación de toda la empresa.

WeFitter es una aplicación fantástica que hace que sea increíblemente fácil recompensar su desafío de fitness. ¡Solicite una demo totalmente gratis para su reto!

 

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5 formas de impulsar su programa de bienestar

¿Tiene un programa de bienestar en su compañía? ¡Bién! ¿Está teniendo los resultados que esperaba? ¿La respuesta es no? Entonces puede que necesite un cambio para impulsar su programa.

¿Cómo puede mejorar su organización? 5 maneras de revitalizar el programa de bienestar de su empresa:

1. Hacer la salud fácil y “normal”

Diseñe un entorno que haga que la elección saludable sea fácil y visible con “empujones” o avisos. Pequeños cambios pueden llevar a grandes resultados con el tiempo.

2. Los incentivos no lo son todo.

Los incentivos para la salud ahora tienen un promedio de $ 880 por empleado.  No hay que quedar atrapado en una batalla perdida de tratar de atraer a los empleados a participar con recompensas . La motivación duradera no ocurre con los incentivos, sino cuando los empleados  sienten un sentido de logro,  tienen la opción y la capacidad de participar en sus propios términos,  tienen la oportunidad de interactuar con otros,  se sienten conectados a un propósito superior y se divierten.

3. Cambiar el bienestar basado en el miedo.

El bienestar en el lugar de trabajo está lleno de evaluaciones clínicas invasivas. En lugar de tratar de “asustar” a la gente a adoptar hábitos saludables, hay que centrarse  en generar energía positiva. Una perspectiva positiva genera pensamiento creativo ycrea confianza en sí mismo , todas las cualidades necesarias para cambios duraderos en el estilo de vida. El miedo, por otra parte, despedaza la motivación.

4. Hay que ser sigiloso.

Busque oportunidades para integrar conceptos de bienestar en iniciativas que no reciben atención de la organización.

5. No baje la guardia.

Al igual que con cualquier iniciativa de la empresa, es necesario medir continuamente, evaluar y hacer ajustes. Obtenga feedback  de los empleados de forma regular para obtener comentarios sobre sus programas de bienestar de la empresa. No tenga miedo de experimentar. Empiece con cosas pequeñas, vea lo que funciona y lo que no funciona, reciclar e intentarlo de nuevo.

El bienestar que funciona requiere tenacidad, pensamiento de crecer y una voluntad de aprender a través de hacer. La transformación de la salud y el bienestar de los empleados de su empresa comienza con un cambio de mentalidad.  Diseñar programas que capaciten a los empleados para convertirse en referentes de cambio catalizando una mejor salud para ellos mismos, sus compañeros de trabajo, familiares y amigos. Una vez que esto ocurra, los beneficios de una mejor salud se sentirán en toda la compañía y en su rentabilidad.

¿Aún no tiene un programa de bienestar en su empresa? ¿A qué espera para incorporar uno? ¡Infórmese!

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Fomentar el desplazamiento activo aumenta la productividad

Cada vez son más las compañías que buscan mejorar la productividad manteniendo a sus empleados felices y saludables. Además de implementar programas de bienestar como el que ofrece WeFitter, las empresas están logrando este objetivo mediante métodos alternativos como modificaciones en la política de desplazamientos al trabajo.

Hay varias formas de incentivar diferentes opciones de movilidad, pero la clave está en tener una política de desplazamiento con herramientas y directrices claras  para que el desplazamiento sea más fácil y saludable para el trabajador.

¿Por qué una compañía debe invertir en los desplazamientos de sus empleados?

Puede que sorprenda, pero el tener que desplazarse diariamente al trabajo está alineado con la salud. Si se fomentan desplazamientos que suponga hacer ejercicio diario, ya sea ir andando al trabajo o en bici, mejorará la salud física y mental de los trabajadores. Eso significa menores primas de seguros, mejor productividad  de los empleados y menos días de baja por enfermedad.

Tener que coger un coche para desplazamientos largos puede producir ansiedad, riesgo de depresión y otros resultados negativos para la salud.  Usar el transporte público tampoco ayuda. Las aglomeraciones por usar el mismo tipo de transporte pueden causar esos mismos efectos.

Eso sí, en muchos casos el uso de estos medios para desplazare en el trabajo son inevitables por la lejanía en las distancias.  Pero se puede optar por tomar un autobús y luego caminar o andar en bicicleta entre la parada de autobús y su destino final.

Es una herramienta para retener el talento en la empresa. Ya comentamos en este artículo formas de captar y retener nuevos talentos y el tener una adecuada política de desplazamiento es un factor que las nuevas generaciones tienen muy en cuenta.  Al fin y al cabo, nadie quiere ir al trabajo en hora punta con todo el estrés que eso supone.

¿Cómo definir una política de desplazamiento?
  • Esto puede ser tan simple como repensar el estacionamiento: las empresas están comenzando a ofrecer a los empleados pagos iguales a lo que habría ido a una plaza de aparcamiento – si esos empleados optan por viajar en bicicleta, o a pie.
  • Tener zonas habilitadas para el estacionamiento de bicicletas. Si se fomenta el uso de la bicicleta hay que tener en cuenta que hay que tener espacio para guardarlas a salvo.
  • Las políticas desarrolladas en torno al trabajo a distancia y horarios flexibles son otros  métodos para aumentar la productividad y permitir que los empleados eviten las horas pico por completo.

Su empresa puede alinear su programa de bienestar con las políticas de desplazamiento activo que ayudara al trabajador a encontrar alternativas de transporte saludable que mejorará su salud y en consecuencia su performance en la empresa para mejor.

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5 ideas de nutrición para su programa de bienestar

Los programas de bienestar de los empleados se han convertido en un elemento básico en muchas empresas como una forma de atraer a los mejores talentos, mantenerlos felices y productivos y disminuir la rotación de empleados.

De hecho, el 80% de los empleados de las empresas con programas  de salud y bienestar se sienten comprometidos y cuidados.

La clave para tener un programa acertado de wellness es que al empleado le preocupe el bienestar en su totalidad a la vez que resulte divertido el proceso. Si no puede involucrar a su equipo, sus ideas sobre el programa de bienestar se perderán rápidamente.

Podemos implementar un programa de bienestar teniendo en cuenta diferentes categorías para que el trabajador sienta en su totalidad que puede llevar una vida activa y saludable:

  • Nutrición y Salud
  • Productividad
  • Actividad física y retos
  • Salud mental y crecimiento personal

Empezamos con las recomendaciones para  incorporar mejoras en su plan de bienestar respecto a la nutrición y salud:

1. Crea un libro de cocina saludable 

Pida a los empleados que compartan sus recetas saludables favoritas.  Se pueden ir incorporando todo tipo de recetas en un documento editable y difundirlo mediante el email corporativo o en un folleto.

2. Proporcione a sus empleados comidas saludables en la oficina

Snacks como bocadillos saludables o fruta ecológica son una gran idea para incentivar una correcta alimentación. Proporcione los productos necesarios para que puedan prepararse un snack o desayuno saludable en la oficina

 3Reduzca oferta de bebidas azucaradas

Incorpore zumos naturales de frutas y/o verduras o bebidas con el mínimo nivel de azúcar posible.  También incorpore alternativas saludables de leche para el café, como la leche de almendras. No olvide tener en cuenta a  los veganos y a los intolerantes a la lactosa.

4. Eduque sobre la alimentación saludable

Hay muchos mitos comunes sobre la alimentación y la industria alimentaria que incita a pensar que muchos alimentos son saludables cuando no lo son. Incluya charlas educativas sobre esto para identificar los productos realmente saludables.

5. Boletín de bienestar

Prepare una newsletter semanal con los mejores consejos para la salud, receta de la semana, artículos de interés y contenido educativo útil para su empleado. Seguro que le ayudará y estará dispuesto a dar ideas para el siguiente boletín.

En su empresa, ¿qué medidas respecto a la nutrición y salud ha incorporado hasta ahora? 

 

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Programas de bienestar para atraer y retener nuevos talentos

A la hora de decantarse por un trabajo, la mayoría de jóvenes se pregunta:”¿Es el trabajo adecuado?” “¿Cómo me ayudarán a crecer personal y profesionalmente?” Las empresas tienen que destacar con beneficios atractivos. Una de las herramientas que se está empezando a usar como beneficio atractivo y competitivo, además de ayudar a los procesos de reclutamiento y retención, son los programas de bienestar como los que ofrece WeFitter.

Para que su programa de bienestar cumpla la función de atraer y retener nuevos talentos debe tener en cuenta estos aspectos:

1-Crear una cultura de bienestar

Su programa de bienestar debe centrarse no sólo en el bienestar físico sino también en la salud mental y emocional.  Según estudios,  jóvenes de la generación milenial,  de 25 a 35 años, estarían dispuestos a renunciar a una gran parte del cambio para una mejor situación en la oficina, como más desarrollo profesional o un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Esos estudios  también destacan que el 72% de los milenios dicen que se ejercitan al menos un día a la semana, y el 95% dicen que se preocupan profundamente por su salud. Siendo así la generación perfecta para convertirse en patrocinadores de un programa de bienestar corporativo y la creación de una cultura de bienestar.

Además de la aptitud y la nutrición, centrándose en un programa de bienestar también incluirá la gestión del estrés, la salud financiera, la salud mental y la salud emocional.

2-Tener a los jóvenes empleados comprometidos en el trabajo

Al centrarse en la participación de los empleados a través de beneficios como un programa de bienestar está ayudando a los empleados a hacer una inversión personal en la empresa que podría disminuir su probabilidad de salir para otro puesto.

Para mantener a estos jóvenes empleados involucrados en su programa de bienestar, asegúrese de mantener el programa nuevo y emocionante. Algunas iniciativas que podría incluir:

• Seguimiento e informes de resultados a sus empleados.

• Utilizar incentivos y beneficios para mantener la participación durante todo el año.

• Actividades en equipo; como picnics o una carrera de diversión patrocinada por la compañía.

• Reconstruir sus salas de descanso y cafetería para ofrecer opciones más saludables de aperitivos y almuerzos.

• Realizar reuniones de apoyo o proporcionar a sus empleados los recursos que necesitan para tomar decisiones de vida saludable fuera del lugar de trabajo.

Independientemente de las actividades de bienestar que su programa incluye, asegúrese de que están en constante evolución para mantener el impulso a lo largo del año.

3-Enfoque en la comodidad

Utilice una aplicación, como la que ofrece la plataforma de salud WeFitter, para realizar un seguimiento de los objetivos  y haga que su programa de bienestar sea fácilmente accesible en un smartphone.

Lamentablemente, no todas las empresas ofrecen a los empleados un programa de bienestar corporativo. Utilícelos como ventaja  competitiva  en sus esfuerzos para reclutar y retener empleados milenarios.

¿A qué espera para implementar su programa de bienestar?¡Empiece ahora!

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