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4 pasos para crear un reto fitness en tu empresa

Las organizaciones que invierten en salud y bienestar en realidad ahorrar dinero mediante la reducción de los costes de salud y disminuir la pérdida de productividad debido al absentismo. The Harvard Business Review encontró que los empleadores que invirtieron en iniciativas  de salud y bienestar vieron un retorno de casi 3 a 1 en dinero ahorrado.

Desafiar a los empleados es una brillante idea para que estén involucrados en preocuparse más por su salud.  Eso sí, no es tarea fácil atraerlos para que se apunten. Por eso, os damos las claves para desarrollar un reto fitness para empleados y que tenga un éxito rotundo en cuanto a participación, engagement y resultados.

1- Adopte un enfoque de base

El desafío de fitness debe ser dirigido por los empleados. Todo comienza con la escucha. Encuentra actividades que la mayoría de su equipo ya disfruta, o están interesadas en probar.

Identificar a  más apasionados de su equipo de toda su organización y capacitarlos para impulsar la recopilación de información que ayudará a informar a su plan.

2. No todo es apto para  todo el mundo 

Del mismo modo que no se puede exigir la participación, no se puede confiar en un enfoque de talla única.

Sus empleados tienen gustos y capacidades diferentes.  Es probable que tenga empleados de diferentes edades, niveles de condición física y habilidades físicas, por lo que tendrá que planificar su reto con cierta flexibilidad.

Tenga en cuenta, el punto no es para atender a los que ya están activos. Es mucho más importante para motivar a aquellos para los que la aptitud no es todo lo alto en su lista de prioridades. Ahí es donde su plan tendrá el mayor impacto.

3- Registre su progreso

Tiene que tener una forma de medir la evolución de sus empleados y de que ellos la puedan ver también. Utilizar aplicaciones de gamificación y fitness como WeFitter, donde recopila la información de diferentes trackers como Strava, Google Fit, Apple Health, Polar o Garmin, permitirá a los empleados diariamente a ver su evolución en el propio reto, ver si están cerca de superarlos e incluso ver en l ranking quién va por delante de ellos. Un poco de competencia sana nunca viene mal para despertar el lado más ambicioso.

4- Gamificación

La gamificación implica introducir elementos de juego en su desafío. Más comúnmente, esto significa la creación de insignias o recompensas que los miembros del equipo superar retos.

La mecánica del juego es muy motivadora. Encontrará que la gamificación es una gran manera de desbloquear el espíritu de la competencia amistosa y aumentar la participación de toda la empresa.

WeFitter es una aplicación fantástica que hace que sea increíblemente fácil recompensar su desafío de fitness. ¡Solicite una demo totalmente gratis para su reto!

 

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Usando programas de bienestar se puede ahorrar 6€ por cada 1€ invertido

Tal como se indica en un estudio publicado en la Harvard Business Review, invertir tiempo en un programa que fomente a los empleados a elegir comportamientos más saludables puede tener un efecto significativo en los costes de una compañía. Según el estudio, “¿Cuál es el retorno de los programas de bienestar para los empleados?” un programa de bienestar de los empleados bien administrado puede producir retornos significativos, hasta  6€ en ahorros de atención médica por cada  1€ invertido.

Otros beneficios pueden incluir la reducción de días de ausencia por enfermedad, primas de seguro de compensación de trabajadores más bajas y mayores tasas de retención de empleados.

Hay 3  conclusiones claras:

– Para que un programa de bienestar de los empleados tenga éxito tiene que involucrar el compromiso de los responsables en la empresa y una fuerte alineación con la visión e identidad de la compañía.

-Para asegurar la participación de los empleados, los programas deben ser de alta calidad, completos, relevantes y accesibles.

– Los programas prosperan a través de alianzas sostenidas entre las partes interesadas internas y externas, así como una fuerte comunicación promocional interna.

Se destaca la importancia de la compañía para adoptar un enfoque más proactivo en fomentar y permitir el bienestar de los empleados. A su vez, las empresas pueden obtener beneficios tales como:

  • Menores costes de salud.
  • Mayor productividad de los trabajadores.
  • Mejor ambiente de trabajo.

Por ejemplo, utilizando el programa de gamificación y bienestar que ofrece WeFitter, la empresa Heineken logró reducir el sedentarismo de sus empleados un 10%.

Hay que tener en cuenta un beneficio de productividad adicional del componente de gestión del estilo de vida, que se excluye de los análisis de ROI de los programas de bienestar. Podría denominarse “Factor de Positividad del Empleado”.

Cuando los empleados no se sienten bien, ya sea física o emocionalmente, su productividad disminuye. El ejercicio produce endorfinas, que aumentan la energía, mejoran el estado de ánimo y promueven el bienestar general. ¿El resultado? El empleado que está haciendo ejercicio además de estar más saludable probablemente  irá a trabajar con más energía y con una actitud positiva y mejorada.

¿Quiere que se implemente un programa de bienestar en su empresa?  Infórmese 

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