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La salud mental como parte de su programa de bienestar

La enfermedad mental es la principal causa de ausencia prolongada en el lugar de trabajo. También se asocia con altos niveles de presentismo, donde un empleado permanece en el trabajo a pesar de los síntomas que contribuyen a una menor productividad.  Cada año, alrededor de 1 de cada 5 personas está sufriendo  síntomas de enfermedad mental, siendo las más comunes la  depresión y ansiedad.

Cada vez son más las empresas que tienen en consideración las consecuencias que puede tener la salud mental de sus empleados en su bienestar general y en su performance en el trabajo  y por ello están incorporando  medidas de ayuda en sus programas de bienestar para evitarlo.

Y, están viendo retornos significativos en esa inversión. Las investigaciones de la Organización Mundial de la Salud demuestran que por cada $ 1 invertido en el tratamiento de la depresión y la ansiedad se produce un retorno de  $ 4 en mejor bienestar y mayor productividad.

¿Qué medidas pueden implementarse para evitar que sus trabajadores tengan problemas de salud mental?
  • Proporcionar información y educación para ayudar a los empleados a desarrollar habilidades en resiliencia, o la capacidad de recuperarse después de la adversidad.
  • Ofrecer grupos de apoyo. Cuando las personas se reúnen con experiencias similares, es menos probable que se sientan tan solas. En grupos pequeños, las personas tienen más probabilidades de discutir abiertamente temas como cómo hacer frente a las presiones del trabajo, cómo mejorar el desempeño, etc. Los grupos de apoyo no deben ser sesiones de terapia, pero pueden ser terapéuticos para los participantes.
  • Realice encuestas periódicas al personal para control  en el bienestar y poder detectar posibles síntomas para su correcta actuación.
  • Forme a los managers de su empresa, si los empleados
    saben que su jefe está al tanto del tema y tiene las herramientas y conocimiento para ayudar, se sentirán  más cómodos para acercarse y discutir  cualquier problema que puedan tener en trabajo, o incluso en su vida personal que haga que interfiera en su correcta productividad.

Es importante actuar sobre la salud mental ahora. La
Organización Mundial de la Salud predice que la depresión
será la enfermedad más común del mundo en 2030 y sugiere la
que la carga de esta enfermedad será mayor que para las enfermedades como la diabetes, las enfermedades cardíacas y el cáncer.

Si quiere emplezar a implementar un programa de bienestar que ayude a sus empleados a tener una vida sana y activa ¡infórmese ahora!

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Usando programas de bienestar se puede ahorrar 6€ por cada 1€ invertido

Tal como se indica en un estudio publicado en la Harvard Business Review, invertir tiempo en un programa que fomente a los empleados a elegir comportamientos más saludables puede tener un efecto significativo en los costes de una compañía. Según el estudio, “¿Cuál es el retorno de los programas de bienestar para los empleados?” un programa de bienestar de los empleados bien administrado puede producir retornos significativos, hasta  6€ en ahorros de atención médica por cada  1€ invertido.

Otros beneficios pueden incluir la reducción de días de ausencia por enfermedad, primas de seguro de compensación de trabajadores más bajas y mayores tasas de retención de empleados.

Hay 3  conclusiones claras:

– Para que un programa de bienestar de los empleados tenga éxito tiene que involucrar el compromiso de los responsables en la empresa y una fuerte alineación con la visión e identidad de la compañía.

-Para asegurar la participación de los empleados, los programas deben ser de alta calidad, completos, relevantes y accesibles.

– Los programas prosperan a través de alianzas sostenidas entre las partes interesadas internas y externas, así como una fuerte comunicación promocional interna.

Se destaca la importancia de la compañía para adoptar un enfoque más proactivo en fomentar y permitir el bienestar de los empleados. A su vez, las empresas pueden obtener beneficios tales como:

  • Menores costes de salud.
  • Mayor productividad de los trabajadores.
  • Mejor ambiente de trabajo.

Por ejemplo, utilizando el programa de gamificación y bienestar que ofrece WeFitter, la empresa Heineken logró reducir el sedentarismo de sus empleados un 10%.

Hay que tener en cuenta un beneficio de productividad adicional del componente de gestión del estilo de vida, que se excluye de los análisis de ROI de los programas de bienestar. Podría denominarse “Factor de Positividad del Empleado”.

Cuando los empleados no se sienten bien, ya sea física o emocionalmente, su productividad disminuye. El ejercicio produce endorfinas, que aumentan la energía, mejoran el estado de ánimo y promueven el bienestar general. ¿El resultado? El empleado que está haciendo ejercicio además de estar más saludable probablemente  irá a trabajar con más energía y con una actitud positiva y mejorada.

¿Quiere que se implemente un programa de bienestar en su empresa?  Infórmese 

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